一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出纳的。主要负责考勤、计算工资，偶尔还需要做跟单，销售等。公司是家族式的，老板、老板娘、儿子和我堂姐，公司规模挺大的，老板也赚了不少钱，把小儿子女儿都送出去国外读书了。但偏偏，对于员工来说，工资福利并不是很好。

我堂姐从 25 岁开始在他家打工，现在已经 35 岁了，足足有 10 年，从 2000 元的工资到现在的 3200 元，月休 2 天。我真的不理解，为什么堂姐要一直待在这里不去找新的工作，起码，外面同等的出纳岗位，也不止 3200 元吧？而且，更不能接受的是，月休 2 天，没有年假，法定节假日也是轮值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心声，她之所以长期待在这家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、离家近。

公司距离堂姐家只有 800 米，也就是说，出了家门，拐个弯就到了。十分方便，上班不用担心迟到。家人买菜逛街也会路过她公司门口，偶尔还能坐下聊几句，这对于堂姐来说，真的没多大负担，反而让她觉得很亲近，没有上班时的压抑感。

2、跟老板磨合好，不想改变现状

用堂姐的话来说，她是看着老板发家的，这 10 年里，老板一家人对她很关照。她也看着老板女儿学会走路到现在的亭亭玉立，这一切仿佛与她有了紧密的联系，他们不像雇主和雇员关系，更像亲人一样了。于是，堂姐说，不想去改变这种状况，对于她来说，目前越是稳定越好。

3、对自己没自信，不敢面对外面的世界

我们经常劝堂姐跳出来看看外面的世界吧，别憋屈在自家门口的小公司里。没想到，堂姐却说，我 10 年都是做同样的工作，蒙住眼睛都能做，我怎么知道外面的情况，可能别人家的出纳要求比我这里高，我应付不过来怎么办呢。我现在的技能只能做这些小工作，其他的我不懂。所以我也没打算跳出来。

从我堂姐的案例看来，我觉得凡事都有两面性，一个员工能在一个公司待 10 年，说明他归属感强，相对稳定。但相反，如果 10 年也是做同样的工作，同样的岗位，毫无改变和提升，那么，只能说明他借此逃避改变罢了。

这个能说明几个情况

第一，能干这么久的人，无论是公司发展还是个人在公司的发展都处于一个上升的状态，而不是公司发展个人不发展，又或者说个人发展公司不发展，必然是满足两点的，不然一个有上进心的人不会干这么久！

第二，可能是自己没有什么上进心导致的，这种在职场中也常见，个人没有什么追求，加上企业的工作环境相对来说比较的适应和舒适，对于未来发展也没有什么目标，久而久之就在公司里待了很长的时候，然后自己可能也熬上了主管和经理的位置，工资有了一些增长，但自己在企业并没有学到东西，也不敢向外跳！

第三，企业本身可能舒适度比较好，可能没有什么压力，也没有什么考核压力，那么就会导致其中一部分人长期留了下来，虽然工资也一般，升职也一般，但在舒适的环境下逐渐的就进入了一个养老的状态！

一个人能在一个公司工作 10 年以上，原因真的有很多，最理想的一种就是，公司和自己的都处于一个非常明显发展状态，而不是原地踏步踏，而实际上能够在公司工作 10 年以上的人真的很少，有些人是公司发展配不上自己的欲望，有些是公司发展快自己却没有享受到红利，所以工作个两三年就会辞职了！

无论是大公司小公司都是如此，虽然大公司福利好，但离职的依然很多，你看很多大公司每年的离职人数都是上万甚至几万，因为一个人在职场上的需求是很多的，个人发展，公司发展，薪酬水平，兴趣方向等等，一个公司想要长期的满足不同员工的需求其实是很难的，能够在公司长期留下来的人，要么是个人能力很强，自己的能力帮助了公司发展，并且收获了回报，不然即便是能力强，也会跳槽，毕竟人都是往高处走的！