延迟退休定局!社保再提新方案:1963-1973年出生的人,三种人狂笑,三类人害怕!

按照目前的法定退休年龄:1963 年出生的男性达到 60 岁,1968 年出生的女性干部达到 55 岁,1973 年出生的女性工人达到 50 岁,遭遇历史上第一波延迟退休来袭!可是,社保专家提出了几种新方案,几家欢喜几家愁。

延迟退休定局!社保再提新方案:1963-1973年出生的人,三种人狂笑,三类人害怕!

第一种:一步到位 + 循序渐进结合的模式。

因为现在的女性工人 50 岁退休,与男性工人 60 岁退休,相差十年。所以,专家建议:先是把女性工人 50 岁的退休年龄提高至 55 岁,跟女性干部的退休年龄一致。然后,男女退休年龄再一起调整,每年上调 2-3 个月左右,经过多年的过渡,直至男性 65 岁退休、女性 60 岁退休。

第二种,按 " 工龄 "+" 缴费年限 " 的退休方案。

工龄代表了工作的时间,缴费年限代表缴纳社保的时间,两者搭配起来,达到一定条件就可以退休了,愿意延迟的就延迟,不愿意延迟就正式退休。社保专家建议,借鉴公务事业编单位的 " 年满三十年工龄可提前退休 " 的政策,引入到企业退休群体之中。比如,有些社保专家建议:工龄满 30 年、社保年费年限达到 15 年最低标准,就可以申请退休了。

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第三种," 个人自愿 + 单位批准 " 的弹性退休方案。

有人愿意延迟退休,有人不愿意延迟退休。最佳解决方案:让愿意延迟的申请,不愿意延迟的放行!劳动强度大、工资低、家里有事的人,想退休就退休吧。那些机关人员、管理者、专业人员、家里需要挣钱的人,想延迟就申请,只要单位需要你就可以批准了。

目前的法定退休年龄是:男性满 60 周岁,女性干部满 55 周岁,女性工人满 50 周岁,女性灵活就业人员满 55 周岁退休。有些地区开始试点延迟退休机制。

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PS:三类女性笑了,三种女性哭了。

愿意延迟退休的女性职工。

第一种:坐机关的女性。她们坐在空调房里,做一些简单的工作,年薪福利都很高,当然愿意延迟退休了,延迟到 60 岁,就可以多赚 5 年的钱。

第二种:专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才,她们即使退休了,也会去发挥余热,给私企打工。延迟退休,保留单位的稳定和待遇,当然是愿意了。

第三种:身体好,想挣钱的女性。女工人达到 50 岁就退休了,这个年龄很年轻,子女也没有生孩子,也不需要带孙子。她们的家庭负担重,想多挣钱,就可以延迟到 55 岁再退休,就可以回家带孙子了。

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不愿意延迟的女性职工。

第一种:灵活就业的女性。她们的工作不稳定,收入偏低,还要自己花钱缴社保。本来就想买最低 15 年社保之后,早早退休。延迟五年,多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金,一正一反,要亏十年。

第二种:一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位,劳动强度大,工资低,还要缴五险一金,到手的现金很少。她们早就想退休了,而且退休之后,养老金说不定比工资还高一点呢。

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第三种:家庭负担重的女性。这一茬退休人员都是独生子女的父母。独生子正是职场压力山大的时候,如果父母不帮助带孩子,他们几乎无法应付职场压力。保姆费比工资还高,父母还不如早退休带孙子呢。再说了,中国的女性一辈子都是劳碌的命!

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